Idag ringde min arbetsledare och frågade hur det blir på måndag. Jag har ju arbetsdag då så det innebär ju att jag ska vara på plats då, och ledigheten är slut.
Jag gick och vänta på att få se en ny överenskommelse i från min arbetsgivare då det som jag fick se hos fackombudet innan jul inte klargjorde exakt vad som gällde. Men på eftermiddagen i dag så fick jag mail i från fackombudet att hon fått en ny överenskommelse, men jag ska försöka träffa henne i morgon då jag inte gillar det som står där heller, innan jag skriver på något.
Enligt överenskommelse brevet så står det att jag ska delta i ett outplacementrogram hos ett rekryteringsföretag i tre månader, 110111-110412, och då vara arbetsbefriad under den tiden. Sedan har jag tre månader uppsägningstid, tom 110710. Men så uppfattade jag inte vad som sas på mötet i december. Eftersom att jag har arbetat mer än 10 år hos arbetsgivaren så har jag rätt till 6 måndaders uppsägningstid. Dessutom borde ju arbetsgivaren vara skyldig till att omplacera mig, då jag inte kan arbeta kvar i det yrket jag arbetar i nu pga min hörselnedsättning.
//